Inhalte

• Der persönliche, kontinuierliche Verbesserungsprozess: Methoden der Selbstreflexion und wie sich selbst als Führungskraft und Persönlichkeit weiterentwickeln
• Fishing for Feedback - wie Sie mit Offenheit, Klarheit und Sicherheit Vertrauen aufbauen
• Eigen- und Fremdmotivation erkennen, damit Sie Ihr Führungshandeln in die richtigen Bahnen lenken
• Das funktioniert wirklich: Konflikte als positive Treiber nutzen
• Wie Sie stabile zwischenmenschliche Beziehungen etablieren und mit Hilfe "psychologischer Sicherheit" die Leistungsbereitschaft verbessern
• Eine der großen Herausforderungen für Führungskräfte: heterogene Teams führen = Diversitiymanagement als Kernaufgabe
• Erkenntnisse aus New Work und Modern Leadership und wie sie sich schlüssig in Ihren Führungsalltag übertragen lassen

Nutzen

• Sie erhalten Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft.
• Sie erfahren, wie Sie Ihre Aufgaben aus Abteilungsmanagement, Teamleitung und Mitarbeitendenführung leichter koordinieren und harmonisieren.
• Sie gestalten und entwickeln Ihre Führungskompetenzen, wie sie am besten zu Ihnen und Ihrem Umfeld passen.

Methoden

Impulsvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, praktische Übungen, intensiver Austausch, Einzel- und Gruppenarbeit, Handlungsempfehlungen

Zielgruppe

Meister*innen, Projektleitungen, Schichtführer*innen, Teamleitungen, Führungskräfte mit einigen Monaten bis zu mehreren Jahren Führungserfahrung.

Trainer*in

Andreas Sedlag

Hauptberuflicher Trainer für Kompetenzentwicklung

„Veränderungen bedeuten nicht immer gleich Verbesserungen, aber Verbesserungen brauchen immer Veränderungen!“

Trainingsschwerpunkte (Online und Präsenz)

• Kompetenztraining für Auszubildende, Ausbilder*innen, Fach- und Führungskräfte
• Konstruktive Gesprächsführung und Umgang mit Konflikten
• Interkulturelle Trainings
• Teamentwicklung
• New Work

Berufliche Erfahrungen

• Seit 1997 als Trainer tätig mit über 10.000 Teilnehmer*innen aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen, auch in heterogen Zusammensetzungen
• Trainertätigkeit für Hochschulen, Schulen, Behörden, Bildungsträger, Industrie
• Führungserfahrungen in der Bundeswehr mit zivilen und militärischen Mitarbeiter*innen in verschiedenen technischen, administrativen und curricularen Aufgabengebieten
• Lehroffizier in der Bundeswehr

Ausbildung und Qualifikationen

• Trained Facilitator for LEGO® Serious Play® method and material
• EOL-Trainer (Erfahrungsorientiertes Lernen)
• NLP-Practitioner
• Life-Kinetik-Trainer
• Theaterpädagoge (Grundlagenbildung BuT®)
• Studium Maschinenbau
• Ausbildung zum Feinmechaniker

enthaltene Leistungen

• Mittagessen
• kalte und warme Tagungsgetränke
• Seminarunterlagen

weitere Hinweise

Der vorherige Besuch der beiden Seminare Vom „Kollegen zum Vorgesetzten“ Grundlagen und Aufbau wird empfohlen, stellt jedoch keine Voraussetzung dar.